劳动争议 （2017）辽02民终1604号

关于原告大连金广公司是否系违法解除与被告的劳动合同一节，二原告系劳务派遣合作关系，双方协商于2015年9月提前终止劳务派遣合作协议，就如何安置被告，二原告称由原告辽宁华润公司与劳动者协商，并经劳动者同意后，变更派遣主体，由原告辽宁华润公司的另一家劳务派遣合作单位前程网络信息技术（上海）有限公司重新与被告签订劳动合同，被告的工作地点、工作岗位等不会发生变化，被告抗辩称二原告未与其进行过协商，现客观事实是被告于2015年10月1日与前程网络信息技术（上海）有限公司签订了劳动合同，仍派遣至原告辽宁华润公司工作，工作地点和岗位均未变化，原告大连金广公司于2015年10月31日向被告出具了解除劳动合同证明，而就被告为何在与原告大连金广公司尚未解除劳动合同的情况下而与前程网络信息技术（上海）有限公司另行签订劳动合同、建立劳动关系，其称系应原告辽宁华润公司要求，其并不知晓原因，本院认为，被告未提供证据证明其签订劳动合同非其真实意思表示，其抗辩意见明显有违常理，而二原告的陈述能与客观事实相互印证，更符合客观实际，故根据证据优势以及高度盖然性原则，本院对于原告的陈述予以采信。虽原告大连金广公司出具的解除

关于原告大连金广公司是否系违法解除与被告的劳动合同一节，二原告系劳务派遣合作关系，双方协商于2015年9月提前终止劳务派遣合作协议，就如何安置被告，二原告称由原告辽宁华润公司与劳动者协商，并经劳动者同意后，变更派遣主体，由原告辽宁华润公司的另一家劳务派遣合作单位前程网络信息技术（上海）有限公司重新与被告签订劳动合同，被告的工作地点、工作岗位等不会发生变化，被告抗辩称二原告未与其进行过协商，现客观事实是被告于2015年10月1日与前程网络信息技术（上海）有限公司签订了劳动合同，仍派遣至原告辽宁华润公司工作，工作地点和岗位均未变化，原告大连金广公司于2015年10月31日向被告出具了解除劳动合同证

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终1604号上诉人（原审被告）：綦雨，1983年8月21日出生，汉族，大连市沙河口区。委托诉讼代理人：刘德斌，辽宁宏展律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：辽宁华润五丰营销有限公司，住所地沈阳市沈北新区沈北路158号。法定代表人：戴胜利，该公司经理。委托诉讼代理人：陈澄宇，男，1987年6月11日生，汉族，该公司员工，住郑州市管城回族区……