劳动争议 （2021）湘10民终1179号

本案系劳动争议。本案争议焦点是人人乐郴州购物广场应否支付徐俊杰解除劳动合同经济补偿金16,800.1元。双方虽然在劳动合同中未明确约定徐俊杰的工作岗位、工作地点，但徐俊杰自入职以来一直在人人乐郴州购物广场从事设备维护员、防损员工作，因此徐俊杰的工作岗位和工作地点实际上是明确的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”另根据双方签订的上述无固定期限劳动合同第二条、第二十六条的约定，以及上述《员工手册》第十二章的规定，人人乐郴州购物广场根据经营及发展需要调动员工工作岗位的，应提前与员工沟通，经双方协商同意，可以变更徐俊杰的工作岗位、变更劳动合同的相关内容。上述无固定期限劳动合同第二条、第二十六条的约定，以及上述《员工手册》第十二章的规定，与前述《劳动合同附件》第三条的约定不一致，因上述条款均系徐俊杰预先拟定的适用所有员工的格式条款，在存在不一致的情况下，应作出对人人乐郴州购物广场不利的解释。因此人人乐郴州购物广场根据其经营需要调动员工的工作地点和工作岗位时，应当提前与员工沟通，在徐俊杰不同意调动的情况下，人人乐郴州购物广场

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湖南省郴州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘10民终1179号 上诉人（原审原告）：长沙市人人乐商业有限公司郴州购物广场，住所地湖南省郴州市北湖区香雪路与龙泉路交汇处天润天城裙楼**。 负责人：许伟卫，该公司总经理。 委托诉讼代理人：欧志芳，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：徐俊杰，男，1974年10月23日出生，汉族，住湖南省郴州市。 委托诉讼代理人：李邵郴，郴州市北湖区北……