（2015）浙金民终字第1416号

吴顺良任东阳市第二职业技术学校门卫，其工作方式符合不定时工作制的特点。从双方在本案劳动仲裁的陈述来看，吴顺良的月工资为2600元，餐费补助每月为300元，原审法院将吴顺良每月收到的2900元分为月工资1088.28元及加班工资与事实不符，应予纠正。至双方解除劳动合同时，东阳市第二职业技术学校未与吴顺良签订劳动合同，应向吴顺良支付自2014年11月8日至12月10日该期间的双倍工资中的未支付部分。经核算，吴顺良要求东阳市第二职业技术学校支付2900元双倍工资的差额部分未超过东阳市第二职业技术学校应承担责任的范围，应予支持。东阳市第二职业技术学校所陈述的解除与吴顺良劳动合同的理由违反法律规定，本案应为非法解除劳动合同，东阳市第二职业技术学校应向吴顺良支付经济赔偿金，因吴顺良工作时间未满六个月，东阳市第二职业技术学校应向吴顺良支付半个月工资的2倍的经济赔偿金即2900元。综上，原审认定事实清楚，但部分法律适用不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销

吴顺良任东阳市第二职业技术学校门卫，其工作方式符合不定时工作制的特点。从双方在本案劳动仲裁的陈述来看，吴顺良的月工资为2600元，餐费补助每月为300元，原审法院将吴顺良每月收到的2900元分为月工资1088.28元及加班工资与事实不符，应予纠正。至双方解除劳动合同时，东阳市第二职业技术学校未与吴顺良签订劳动合同，应向吴顺良支付自2014年11月8日至12月10日该期间的双倍工资中的未支付部分。经核算，吴顺良要求东阳市第二职业技术学校支付2900元双倍工资的差额部分未超过东阳市第二职业技术学校应承担责任的范围，应予支持。东阳市第二职业技术学校所陈述的解除与吴顺良劳动合同的理由违反法律规定，本案

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙金民终字第1416号上诉人（原审原告）吴顺良。被上诉人（原审被告）东阳市第二职业技术学校。法定代表人马德红。委托代理人吕深良。上诉人吴顺良为与被上诉人东阳市第二职业技术学校劳动争议一案，不服浙江省东阳市人民法院（2015）东民初字第1264号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。吴顺良于2015年5月1……