提供劳务者受害责任纠纷 （2020）陕01民终15425号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案杨兆军系嘉萍公司雇佣的工作人员，2019年3月10日杨兆军在为嘉萍公司提供劳务过程中遭受人身损害，嘉萍公司应当承担赔偿责任。杨兆军作为成年人，其在从事劳务活动中未尽到安全注意义务，对事故的发生亦存在一定的过错，原审法院确定双方的责任比例为杨兆军承担30%的责任，嘉萍公司承担70%责任。宏桂公司虽与杨兆军签订劳动合同书，但此劳动合同书仅为宏桂公司基于发包方对项目管理要求而与劳务人员签订，实质目的为了便于发包方监管农民工工资支付所用，杨兆军并不接受宏桂公司的劳动管理，宏桂公司亦不向杨兆军发放工资，故仅凭该劳动合同书，并不能认定杨兆军与宏桂公司之间存在劳动关系。关于富平朱老大骨伤医院对杨兆军的治疗是否存在医疗过错的问题。嘉萍公司提出富平朱老大骨伤医院对杨兆军的治疗存在过错，导致杨兆军治疗周期增长，损害结果加剧，但并未提供任何证据支持其主张。且杨兆军家属与富平朱老大骨伤医院协商，由医院给付杨兆军40000元，嘉萍公司对此知情，且并未提出异议，应视为各方当事人对此次治疗产生的纠纷已达成和解协议，故对嘉萍公司的抗辩意见，依法不予采信。根

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案杨兆军系嘉萍公司雇佣的工作人员，2019年3月10日杨兆军在为嘉萍公司提供劳务过程中遭受人身损害，嘉萍公司应当承担赔偿责任。杨兆军作为成年人，其在从事劳务活动中未尽到安全注意义务，对事故的发生亦存在一定的过错，原审法院确定双方的责任比例为杨兆军承担30%的责任，嘉萍公司承担70%责任。宏桂公司虽与杨兆军签订劳动合同书，但此劳动合同书仅为宏桂公司基于发包方对项目管理要求而与劳务人员签订，实质目的为了便于发包方监管农民工工资支付所用，杨兆军并不接受宏桂公司的劳动管理，宏桂公司亦不向杨兆军发放工资，故仅凭该劳动合同书，并不能认定杨兆军与宏

陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民　事　判 决　书 （2020）陕01民终15425号 上诉人（原审被告）：西安嘉萍建筑劳务有限公司，住所地:西安市雁塔区。法定代表人：田云，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈骥，陕西许小平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨兆军，男，1989年4月28日出生，汉族，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：李茹，陕西权诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：……