确认劳动关系纠纷 （2021）晋07民终1822号

宏利公司、李刚之间虽未签订书面劳动合同，但李刚在宏利公司处从事车辆驾驶工作，宏利公司和李刚均符合法律、法规规定的用人单位和劳动者主体资格；李刚在宏利公司处从事的工作是宏利公司的业务组成部分；李刚接受宏利公司管理，宏利公司支付李刚报酬。双方符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发{2005}12号)第一条所表述的劳动关系成立的特征。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条（二）、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发{2005}12号）第一条之规定，原审判决：一、李刚与宏利公司之间存在劳动关系。二、驳回宏利公司的诉讼请求。二审期间，当事人均未提供新的证据，二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：上诉人宏利公司与被上诉人李刚之间是否存在劳动关系。双方当事人对本次事故发生前双方之间存在劳动关系均无异议。上诉人宏利公司主张2020年1月15日事故发生时双方已不存在劳动关系，但根据法释[2001]14号《最高人民法院的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除

宏利公司、李刚之间虽未签订书面劳动合同，但李刚在宏利公司处从事车辆驾驶工作，宏利公司和李刚均符合法律、法规规定的用人单位和劳动者主体资格；李刚在宏利公司处从事的工作是宏利公司的业务组成部分；李刚接受宏利公司管理，宏利公司支付李刚报酬。双方符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发{2005}12号)第一条所表述的劳动关系成立的特征。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条（二）、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发{2005}12号）第一条之规定，原审判决：一、李刚与宏利公司之间存在劳动关

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）晋07民终1822号上诉人（原审原告）：山西省平遥县宏利彩印包装有限公司，住所地:山西省晋中市平遥县中都乡东达蒲村东。法定代表人：雷春丽，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王**文，山西廷政律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭宇华，山西廷政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李刚。委托诉讼代理人：刘仰恭，山西显耀律师事务所律师。上诉人山西省平遥县……