劳动合同纠纷 （2018）川01民终17066号
裁判要旨
程华的工作岗位是拣货，双方《劳动合同》约定执行综合计算工时工作制。在履行合同过程中，程华每月工资由基本工资、计件绩效工资、法定节假日加班工资和加班工资等项组成，其中基础工资为1500元，计件工资根据当月员工的生产绩效情况计算，由此可以认定程华的工资是实行劳动计件工资。《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”在计件工资制下并非超过综合工时便计算加班费，而是加班费计算需要同时满足超过综合工时和超过计件定额两个条件。《劳动合同》中并未约定加班费的计算基数和该岗位的计件定额，双方亦均未举出相应的证据证明定额任务，从程华入职以来3年的时间，程华对唯品会公司支付加班费的计付标准未提出异议，应视为其对该加班费计付标准的认可，且双方执行的上述标准不低于本地最低工资标准。故对程华主张唯品会公司支付加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《工资支付暂行规定》第十三条第二款，《
摘要
程华、唯品会（简阳）电子商务有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川01民终17066号 上诉人（原审原告）：程华,男,1995年6月5日出生,汉族,住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：魏宁，四川衡通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭绍辉，四川衡通律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：唯品会（简阳）电子商务有限公司，住所地：四川省简阳市石桥镇成简快速公路C段皂角村****。 法定代表人：潘川，高级总监。……