（2017）苏02行终142号

根据《工伤保险条例》的规定，市人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。本案的争议焦点在于余某死亡是否因履行工作职责而受到暴力伤害所致。《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了应当认定为工伤和视同工伤的法定情形，其中第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。根据姜达梅等申请人在工伤认定程序中向市人社局提供的材料和市人社局调取的材料及调查询问，事发时吴某、余某等人按照瑞佳公司安排运草，吴某与余某因运草事宜发生口角并殴打，在此过程中，吴某用拳击打余某头部致余某倒地后死亡。该暴力伤害因吴某与余某在工作过程中产生的个人矛盾所引发，与完成运草工作缺乏必然联系，故其受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的情形，也不符合《工伤保险条例》规定的其他应当认定为工伤或者视同工伤的情形，市人社局作出不予认定工伤或视同工伤的决定并无不当。市人社局根据姜达梅等人的申请，经调查、审核在法定期限内作出决定并分别向余某亲属和用人单位瑞佳公司送达，符合法定程序。姜达梅提出的撤销市人社局锡人社工字（2015）第132395号《不予认定工伤决

根据《工伤保险条例》的规定，市人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。本案的争议焦点在于余某死亡是否因履行工作职责而受到暴力伤害所致。《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了应当认定为工伤和视同工伤的法定情形，其中第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。根据姜达梅等申请人在工伤认定程序中向市人社局提供的材料和市人社局调取的材料及调查询问，事发时吴某、余某等人按照瑞佳公司安排运草，吴某与余某因运草事宜发生口角并殴打，在此过程中，吴某用拳击打余某头部致余某倒地后死亡。该暴力伤害因吴某与余某在工作过程中产生的个人矛盾所引发，

江苏省无锡市中级人民法院行 政 判 决 书(2017)苏02行终142号上诉人（原审原告）姜达梅，女，1984年10月4日生，，汉族，住江苏省阜宁县。委托代理人王晓达，江阴市河塘法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）无锡市人力资源和社会保障局，住所地无锡市滨湖区太湖新城观山路199号市民中心4号楼。法定代表人吴春林，无锡市人力资源和社会保障局局长。委托代理人郭会文，无锡市新吴区人力资源和社……