劳动争议 （2019）宁01民终893号

1.原告在鲜花采购的过程中虽无证据证实其存在谋取私利的行为，但其做为花房主管，与鲜花供应商之间存在金钱往来的事实已违反被告饭店的采购流程和《行为与商业道德准则》第14条利益冲突的相关规定，依据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，原告未能遵守被告的劳动纪律和职业道德，存在过错。被告据此解除与原告之间的劳动合同与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定相符，予以确认。故原告要求被告向其支付54405元赔偿金无事实及法律依据，不予支持。 2.原告主张被告向其支付2017年年终奖奖金5995元，并发放年终福利价值600元购物卡，但未向法庭提交有效证据证实其具备领取上述奖金和福利的条件，应承担举证不能的法律后果。 3.对于原告主张未休5天年假的工资694元，依据法律规定的举证责任分配规则，原告对休假情况负有举证责任，被告对未休年假的工资是否支付负有举证责任，因原告在庭审中对其2017年已休年假天数及其应当享有的年假期限均不清楚，也未向法庭提交有效证据证实其未休年假，且原告在仲裁阶段自认其2017年年假已休，故对其该项主张不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共

1.原告在鲜花采购的过程中虽无证据证实其存在谋取私利的行为，但其做为花房主管，与鲜花供应商之间存在金钱往来的事实已违反被告饭店的采购流程和《行为与商业道德准则》第14条利益冲突的相关规定，依据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，原告未能遵守被告的劳动纪律和职业道德，存在过错。被告据此解除与原告之间的劳动合同与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定相符，予以确认。故原告要求被告向其支付54405元赔偿金无事实及法律依据，不予支持。 2.原告主张被告向其支付2017年年终奖奖金5995元，并发放年终福利价值600元购物卡，但未向法庭提交有效证据证实其具备领取上述奖金和福利的条件，应承担举证不

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终893号 上诉人（原审原告）：马如芳，女，1991年6月21日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市西夏区。 委托诉讼代理人：王涂林，宁夏天盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁夏马斯特置业有限公司银川凯宾斯基饭店，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。 负责人：刘静。 委托诉讼代理人：马莉娜，宁夏浩晟律师事务所律师。 上诉……