（2015）通中行终字第00360号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，达到法定退休年龄劳动合同并不是自动终止，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法终止；未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。由此可见，对于用人单位招聘超过退休年龄的劳动者，发生争议时按劳动关系还是劳务关系处理，并非以劳动者的年龄为标准，而是以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取养老金为标准。本案中，胡冬梅作为农民工受聘于佳达公司从事梳棉工作，在事故发生时虽已超过企业职工法定的退休年龄，但未依法享受养老保险待遇，故胡冬梅在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用﹤工伤保险条例﹥请示的答复》中的情形，应按条例规定，认定为工伤。综上，原审法院遂判决驳回佳达公司的诉讼请求。佳达公司不服，向本院提起上诉称，1、原审
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，达到法定退休年龄劳动合同并不是自动终止，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法终止；未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。由此可见，对于用人单位招聘超过退休年龄的劳动者，发生争议时按劳动关系还是劳务关系处理，并非以劳动者的年龄为标准，而是以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取养老金为标
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）通中行终字第00360号上诉人（原审原告）如东县佳达纺织有限公司，住所地如东县双甸镇田季村四组。法定代表人丛卫东，经理。被上诉人（原审被告）如东县人力资源和社会保障局，住所地如东县掘港镇泰山路16号。法定代表人潘友兵，局长。委托代理人冯晓明，纪检组长。委托代理人袁新林，江苏琴海律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）胡冬梅。上诉人如东县佳达纺织有……