（2015）锡行终字第00234号

根据《工伤保险条例》的规定，锡山人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工伤认定程序中，俞建龙提交的申请材料、华众公司提交的举证材料，与锡山人社局所作调查以及调取证据之间能够相互印证，形成证据链，证实华众公司员工俞建龙在当班值夜期间在公司内因故摔伤的事实。锡山人社局根据俞建龙的申请、华众公司的举证，经调查、审核后，在法定期限内作出决定并分别向受伤职工和用人单位送达，符合法定程序。市人社局收到华众公司的复议申请后，依照《工伤认定办法》规定的程序，在法定期限内作出复议决定，程序合法。诉讼中，华众公司提出俞建龙系在醉酒状态下非工作时间、非工作原因受到伤害，不应认定为工伤的主张，华众公司未能提供充足的证据予以证明，该理由不能成立，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回原审原告华众公司的诉讼请求。上诉人华众公司上诉称，俞建龙对出事地点、出事原因的陈述反复变更，不符常理，其目的在于掩盖喝酒、醉酒的事实。根据相关陈述，俞建龙饮用两瓶黄酒后血

根据《工伤保险条例》的规定，锡山人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工伤认定程序中，俞建龙提交的申请材料、华众公司提交的举证材料，与锡山人社局所作调查以及调取证据之间能够相互印证，形成证据链，证实华众公司员工俞建龙在当班值夜期间在公司内因故摔伤的事实。锡山人社局根据俞建龙的申请、华众公司的举证，经调查、审核后，在法定期限内作出决定并分别向受伤职工和用人单位送达，符合法定程序。市人社局收到华众公司的复议申请后，依照《工伤认定办法》规定的程序，在法定期限内作出复议决定，程

江苏省无锡市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）锡行终字第00234号上诉人（原审原告）无锡华众玻璃有限公司，住所地无锡市锡山区东北塘镇锡港路230号。法定代表人廖霞荣，该公司董事长。委托代理人吴祝莉，江苏闳远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡市锡山区人力资源和社会保障局，住所地无锡市锡山区东亭二泉中路139号。法定代表人孙军伟，该局局长。委托代理人施俐臣，该局工作人员。委托代理人郭家……