（2014）二中民终字第09291号

上述两个理由均不足以支持刘捷之主张。首先，刘捷入职时其已自行缴纳了社会保险，致使万佳利公司不具备为刘捷缴纳社会保险的条件，非万佳利公司原因未依法缴纳社会保险；其次，刘捷主张万佳利公司未支付2013年4月至7月19日的工资、2003年12月19日至2013年7月19日加班费，法院上述已做论述及认定。因此，刘捷主张万佳利公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，理由不足，不予支持。关于刘捷主张工作期间未休年假工资一节，依据规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。万佳利公司虽出示了刘捷的2011年7月至2013年7月的考勤记录，但并不足以证明刘捷已休2012年、2013年的年假。首先，2011年7月至2012年9月的考勤表，虽记录刘捷存在缺勤，且由刘捷的签字，但缺勤备注中已注明缺勤原因为刘捷直接到店；其次，2012年10月至2013年7月的考勤表，形式为第三方公司统计的GPS打卡记录，但依据第三方公司出具证明，软件运行过程中因未退出关机或网络原因造成数据无法配对，出现拜访时间较长的情况，因此，万佳利公司出具的GPS打卡记录亦无法真实反映刘捷实际的考勤情况。因此，对于

上述两个理由均不足以支持刘捷之主张。首先，刘捷入职时其已自行缴纳了社会保险，致使万佳利公司不具备为刘捷缴纳社会保险的条件，非万佳利公司原因未依法缴纳社会保险；其次，刘捷主张万佳利公司未支付2013年4月至7月19日的工资、2003年12月19日至2013年7月19日加班费，法院上述已做论述及认定。因此，刘捷主张万佳利公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，理由不足，不予支持。关于刘捷主张工作期间未休年假工资一节，依据规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。万佳利公司虽出示了刘捷的2011年7月至2013年7月的考勤记录，但并不足以证明刘捷已休2012年、2013年的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第09291号上诉人（原审互为原、被告）刘捷，女，1966年6月5日出生。委托代理人惠所亮，北京市易行律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）北京市万佳利食品有限公司，住所地北京市西城区椿树园小区15号楼底商。法定代表人陈俊兴，总经理。委托代理人逯金玲，女，1978年9月16日出生，北京市万佳利食品有限公司职员。委托代理人马国华，北……