（2015）一中民四终字第0398号

关于被告基本工资问题，原、被告签订书面劳动合同约定被告工资由基本工资1900元、每月社保补贴500元及每月的防暑降温费及冬季取暖补贴100元组成，被告虽对于合同中的工资组成内容不予认可但未提供证据证明，故一审法院认定被告每月基本工资为1900元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于被告2014年1月16日至2014年2月17日的工资问题，被告主张此期间放寒假未给原告提供劳动，并提供了其本人及案外人董少娟的银行卡明细对账单予以佐证。原告认可支付给被告2014年1月21日至2014年2月20日期间出勤8天，工资为869.6元的事实，但否认该公司存在寒假假期的事实，并主张被告未放寒假。一审法院认为，被告对于其所主张2014年1月16日至2014年2月17日期间放寒假的事实应当提供证据予以证明。庭审中，被告提供的银行卡明细对账单显示原告支付给被告及案外人董少娟2014年1月21日至2月20日期间的工资，除银行卡对账明细单外被告未

关于被告基本工资问题，原、被告签订书面劳动合同约定被告工资由基本工资1900元、每月社保补贴500元及每月的防暑降温费及冬季取暖补贴100元组成，被告虽对于合同中的工资组成内容不予认可但未提供证据证明，故一审法院认定被告每月基本工资为1900元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于被告2014年1月16日至2014年2月17日的工资问题，被告主张此期间放寒假未给原告提供劳动，并提供了其本人及案外人董少娟的银行卡明细对账单予以佐证

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0398号上诉人（原审原告）天津美伦医药集团有限公司，住所地天津市北辰经济开发区。法定代表人赵永良，董事长。委托代理人左俊涛，该公司法务部部长。委托代理人左延昭，该公司法务部职员。被上诉人（原审被告）王丽，无职业。上诉人天津美伦医药集团有限公司因与被上诉人王丽劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第0008号……