（2010）深中法民六终字第4643号

上诉人深圳市宝安区XX制品厂、被上诉人郑某某之间的劳动关系明确，双方之间的权利义务应受劳动法律法规的调整。上诉人深圳市宝安区XX制品厂作为用人单位，应对员工的考勤记录、工资发放情况承担举证责任。上诉人深圳市宝安区XX制品厂向法院提交的2007年10月至2009年9月的工资表有被上诉人郑某某的签名确认，且被上诉人郑某某亦予认可，故对该工资表予以确认。上诉人深圳市宝安区XX制品厂向法院提供的考勤卡，因该考勤卡没有员工的签名确认，且被上诉人郑某某对该考勤卡亦不予认可，故对上诉人深圳市宝安区XX制品厂提供的考勤卡，本院不予认可。由于上诉人深圳市宝安区XX制品厂无法提交有效证据证明被上诉人郑某某具体的出勤情况，应承担举证不能的责任，原审采信被上诉人郑某某关于加班时间的主张并无不当，本院予以确认。上诉人深圳市宝安区XX制品厂主张原审认定加班时间错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。经核算，原审认定的上诉人深圳市宝安区XX制品厂还应支付被上诉人拖欠的加班工资及25%经济补偿金的数额正确，本院对予以确认。上诉人深圳市宝安区XX制品厂关于未签订劳动合同二倍工资差额的上诉主张，本院认为，根据《中华人民共和

上诉人深圳市宝安区XX制品厂、被上诉人郑某某之间的劳动关系明确，双方之间的权利义务应受劳动法律法规的调整。上诉人深圳市宝安区XX制品厂作为用人单位，应对员工的考勤记录、工资发放情况承担举证责任。上诉人深圳市宝安区XX制品厂向法院提交的2007年10月至2009年9月的工资表有被上诉人郑某某的签名确认，且被上诉人郑某某亦予认可，故对该工资表予以确认。上诉人深圳市宝安区XX制品厂向法院提供的考勤卡，因该考勤卡没有员工的签名确认，且被上诉人郑某某对该考勤卡亦不予认可，故对上诉人深圳市宝安区XX制品厂提供的考勤卡，本院不予认可。由于上诉人深圳市宝安区XX制品厂无法提交有效证据证明被上诉人郑某某具体的出

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4643号上诉人（原审被告）深圳市宝安区XX制品厂。负责人吴某某，该厂厂长。委托代理人刘某某，广东XX律师事务所律师。上诉人（原审被告）香港XX塑胶工模厂，住所地香港。被上诉人（原审原告）郑某某，男。委托代理人张某某，重庆XX律师事务所深圳分所律师。上诉人深圳市宝安区XX制品厂、香港XX塑胶工模厂因与被上诉人郑某某追索劳动报酬及……