（2015）鄂武汉中劳仲监字第00428号

双方对《工龄申请书》的真实性不持异议，本院对该证据予以采信，且该申请书证明李碧琴因个人原因向申请人柏维娅公司请假六个月且经该公司认可。对申请人提供的2013年1月1日签订的书面劳动合同，根据该劳动合同第十一条规定，柏维娅公司应将劳动合同文本交付李碧琴。因被申请人李碧琴对该合同内容不予认可且申请人柏维娅公司也不能提供证据证实已将该合同文本交付申请人李碧琴，本院对此不予采信。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，李碧琴与柏维娅公司于2010年8月1日签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2014年8月1日起至2015年12月31日止，双方在劳动合同文本上签字、盖章，该劳动合同具有法律效力。在双方劳动关系存续期间，申请人柏维娅公司未为李碧琴缴纳各项社会保险。江汉劳动争议仲裁委据此作出的江劳人仲裁字（2014）第0475号仲裁裁决，其认定事实清楚，适用法律正确。申请人柏维娅公司申请撤销江汉劳动争议仲裁委江劳人仲裁字（2014）第0475号仲裁裁决的理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉

双方对《工龄申请书》的真实性不持异议，本院对该证据予以采信，且该申请书证明李碧琴因个人原因向申请人柏维娅公司请假六个月且经该公司认可。对申请人提供的2013年1月1日签订的书面劳动合同，根据该劳动合同第十一条规定，柏维娅公司应将劳动合同文本交付李碧琴。因被申请人李碧琴对该合同内容不予认可且申请人柏维娅公司也不能提供证据证实已将该合同文本交付申请人李碧琴，本院对此不予采信。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，李碧琴与柏维娅公司于2010年8月1日签订了书面劳动合同，劳动合同期限自20

湖北省武汉市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）鄂武汉中劳仲监字第00428号申请人（原仲裁被申请人）：武汉柏维娅服饰有限公司。住所地：武汉市江汉区江发路**号*栋*楼。法定代表人：倪邦红，董事长。委托代理人：ＸＸ，北京盈科（武汉）律师事务所律师。被申请人（原仲裁申请人）：李碧琴。委托代理人：洪长华，湖北协立律师事务所律师。申请人武汉柏维娅服饰有限公司（以下简称柏维娅公司）因与被申请人李碧琴……