劳动合同纠纷 （2016）苏01民终3698号

本案一审的争议焦点为：1.罗杰软件公司是否应支付陈华萍违法解除劳动合同的赔偿金；2.陈华萍2015年4月工资的数额。关于第一项争议焦点。首先，从双方解除劳动合同关系方式来看，罗杰软件公司因陈华萍工作表现不佳向陈华萍提出解除劳动关系的意见，并拟好解除劳动合同通知书、收条、签收回执等材料。陈华萍在收到上述材料后与罗杰软件公司进行了沟通和交流。从双方交流过程可看出，陈华萍并未拒绝罗杰软件公司提出的解除劳动合同意见，相反还对合同文本的措辞提出了修改意见，可以视为陈华萍已同意双方之间解除劳动合同。双方的劳动关系系经由双方协商一致于2015年4月17日解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其次，关于陈华萍的入职时间。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经

本案一审的争议焦点为：1.罗杰软件公司是否应支付陈华萍违法解除劳动合同的赔偿金；2.陈华萍2015年4月工资的数额。关于第一项争议焦点。首先，从双方解除劳动合同关系方式来看，罗杰软件公司因陈华萍工作表现不佳向陈华萍提出解除劳动关系的意见，并拟好解除劳动合同通知书、收条、签收回执等材料。陈华萍在收到上述材料后与罗杰软件公司进行了沟通和交流。从双方交流过程可看出，陈华萍并未拒绝罗杰软件公司提出的解除劳动合同意见，相反还对合同文本的措辞提出了修改意见，可以视为陈华萍已同意双方之间解除劳动合同。双方的劳动关系系经由双方协商一致于2015年4月17日解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但需

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3698号上诉人(原审原告)陈华萍，女，1977年11月4日生，汉族。委托代理人潘雯，江苏致邦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)南京罗杰软件发展有限公司，住所地南京市鼓楼区定淮门12号世界之窗软件园15号楼北一楼。法定代表人胡永国，南京罗杰软件发展有限公司总经理。委托代理人常开余，南京市鼓楼区经海法律服务所法律工作者。上诉人陈华萍因……