经济补偿金纠纷 （2014）深中法劳终字第3344号

石佑新与东部交通公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。石佑新在2013年10月23日的事故中，石佑新因误操作导致驾驶的车辆撞向前车，致使前车后挡风玻璃破裂，石佑新为避免处罚，向公安机关谎称玻璃被小孩子拿石头打碎，结果因报假警而被公安机关作出拘留5天的行政处罚。石佑新签署并确认的单位规章制度有“如有违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》被拘留及刑法的法律，一律作辞退处理”。该约定并未违反公平合理原则，双方应当予以遵守。石佑新因误操作导致驾驶的车辆撞向前车，致使前车后挡风玻璃破裂，应如实向东部交通公司汇报，但石佑新为避免处罚，向公安机关假警而被公安机关作出拘留5天的行政处罚，严重违反了东部交通公司单位规章制度，东部交通公司解雇石佑新，符合规定，不属于违法解雇，无须支付违法解除劳动合同的赔偿金54378元。东部交通公司提出不予支付石佑新解除劳动合同的赔偿金，理据充分，本院予以支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律不当，本院予以更正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第

石佑新与东部交通公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。石佑新在2013年10月23日的事故中，石佑新因误操作导致驾驶的车辆撞向前车，致使前车后挡风玻璃破裂，石佑新为避免处罚，向公安机关谎称玻璃被小孩子拿石头打碎，结果因报假警而被公安机关作出拘留5天的行政处罚。石佑新签署并确认的单位规章制度有“如有违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》被拘留及刑法的法律，一律作辞退处理”。该约定并未违反公平合理原则，双方应当予以遵守。石佑新因误操作导致驾驶的车辆撞向前车，致使前车后挡风玻璃破裂，应

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3344号上诉人（原审原告）深圳市东部公共交通有限公司。法定代表人张守军，董事长。委托代理人杨响坤，广东粤和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）石佑新。委托代理人吴利霞，系石佑新妻子。上诉人深圳市东部公共交通有限公司（以下简称东部交通公司）因与被上诉人石佑新经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法劳初字第……