社会保险纠纷 （2015）渝一中法民终字第01097号

双方争议焦点在于：1、本案是否属于劳动争议受案范围；2、中泰公司要求刘英宁返还社保费及补差费的依据。首先，关于是否属于劳动争议受案范围问题。由于中泰公司或淮安水利重庆公司为刘英宁办理了社会保险，本案并非涉及拒缴、欠缴等行政管理范畴，而是关于涉讼期间段已经缴纳的社会保险费应当由谁承担的问题，只涉及用人单位和劳动者之间的利义务关系，应当属于人民法院受理劳动争议案件的范围。其次，返还依据问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，刘英宁于2014年4月16日向中泰公司递交辞职信，已明确作出了解除劳动合同的意思表示。应当认定双方劳动关系已于2014年5月16日解除。中泰公司于2014年7月1日作出的《开除决定》无论是否送达刘英宁，都不能再产生解除劳动合同的法律效果。中泰公司本案主张的2014年4-7月社保费和1-7月补差费虽跨越了一审法院认定的劳动关系解除时间，但就中泰公司起诉所主张的事实理由而言，其是建立在双方劳动关系存续的基础上，以刘英宁旷工为由要求返还，故本案予以一并处理。但劳动者旷工能否作为用人单位要求其承担

双方争议焦点在于：1、本案是否属于劳动争议受案范围；2、中泰公司要求刘英宁返还社保费及补差费的依据。首先，关于是否属于劳动争议受案范围问题。由于中泰公司或淮安水利重庆公司为刘英宁办理了社会保险，本案并非涉及拒缴、欠缴等行政管理范畴，而是关于涉讼期间段已经缴纳的社会保险费应当由谁承担的问题，只涉及用人单位和劳动者之间的利义务关系，应当属于人民法院受理劳动争议案件的范围。其次，返还依据问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，刘英宁于2014年4月16日向中泰公司递交辞职信，已明确作出了解除劳动合同的意思表示。应当认定

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第01097号上诉人（原审告）：重庆中泰工程咨询有限公司，住所地重庆市江北区建新东路19号。法定代表人：金月红，董事长。委托代理人：赵品学，重庆首理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘英宁，住四川省。委托代理人：刘海波，重庆吉瑞律师事务所律师。委托代理人：李云华，重庆兴胜律师事务所律师。上诉人重庆中泰工程咨询有限公司（以下简称中……