劳动争议 （2019）辽0681民初133号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 本案中，现有证据可以充分证实原、被告间形成劳动关系，原告在被告单位工作期间，被告欠付原告工资2549元，原告要求给付该项符合法律规定，本院依法予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）、（三）项、第四十一条第一款（二）项、第四十六条（一）、（四）项规定：劳动者在工作期间，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同。 企业生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（单方解除劳动合同）。 上述方式中无论是劳动者要求即时解除劳动合同，还是用人单方解除劳动合同关系的，用人单位均应当向劳动者支付经济补偿金。 据此，本案中，无论是原告自述的被告因停产原因而单方解除劳动合同，还是被告拖欠原告工资、未为原告缴纳社会保险原因，导致原告要求即时解除与被告间
摘要
闫双转与辽宁三龙食品进出口有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省东港市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0681民初133号原告：闫双转，女，1972年11月21日出生，汉族，无业，现住河南省伊川县，公民身份号码×××。 委托诉讼代理人：肖连平，丹东市中欣法律服务所法律工作者。 被告：辽宁三龙食品进出口有限公司，住所地:东港市新兴区。 法定代表人：孙元龙，经理。 原告闫双转与被告辽宁三龙食品进出口有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后……