（2013）沪一中民三（民）终字第1747号

双方签订劳动合同，存在劳动关系。关于苏得科诉请要求确认双方2012年6月2日至同年12月31日期间存在劳动关系、豫晶公司支付其2012年度高温费400元及2012年6月2日至同年7月30日期间的休息日加班工资1，769元之请求，豫晶公司均予以确认及同意支付款项，故于本案中予以确认。关于苏得科诉请主张的停工留薪期工资之请求，根据苏得科提供的病史资料及疾病证明单等材料，显示苏得科于2012年8月1日受伤出院后，持续门诊治疗，并有医嘱休息。因此，结合苏得科的伤残等级程度，苏得科主张其停工留薪期自2012年8月1日起至同年12月31日止，属合理，予以确认，故豫晶公司应按劳动合同之约定工资标准，支付苏得科上述期间停工留薪期工资7，400元。关于苏得科要求豫晶公司返还其押金之请求，虽然双方签订的劳动合同中有约定进厂后交付押金的内容，但苏得科未能于本案中提供证据证明豫晶公司实际向其收取了押金，即未能举证证明该劳动合同条款已实际履行。由此，苏得科要求豫晶公司返还其押金1，000元之请求，缺乏依据，难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，原审法院判决如下：一、确认苏得科、上海

双方签订劳动合同，存在劳动关系。关于苏得科诉请要求确认双方2012年6月2日至同年12月31日期间存在劳动关系、豫晶公司支付其2012年度高温费400元及2012年6月2日至同年7月30日期间的休息日加班工资1，769元之请求，豫晶公司均予以确认及同意支付款项，故于本案中予以确认。关于苏得科诉请主张的停工留薪期工资之请求，根据苏得科提供的病史资料及疾病证明单等材料，显示苏得科于2012年8月1日受伤出院后，持续门诊治疗，并有医嘱休息。因此，结合苏得科的伤残等级程度，苏得科主张其停工留薪期自2012年8月1日起至同年12月31日止，属合理，予以确认，故豫晶公司应按劳动合同之约定工资标准，支付苏得

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第1747号上诉人（原审原告）苏得科，男，1962年6月18日出生，汉族。被上诉人（原审被告）上海豫晶玻璃有限公司，住所地上海市闵行区金都路188号。法定代表人赵志敏，总经理。委托代理人桓守国，上海新惟律师事务所律师。委托代理人杨燕，上海豫晶玻璃有限公司员工。上诉人苏得科因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）……