劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13632号

“2014年年终奖差额超过时效，2015年年终奖不发放尚属合理”违背了相关法律规定，违背了“同工同酬”的法律规定，违背了住亚上海分公司制定的人事制度和评价准则。1、2014年的年终奖属于奖金，属于工资的一部分，解除劳动关系之日是2015年4月2日，尚未超过时效。2、在住亚上海分公司人事制度和评价准则规定的前提下，年终奖并不是住亚上海分公司想发就发，想不发就不发的。年终奖分为年底双薪和浮动奖金两种形式，年底双薪针对所有员工发放。新入职员工可以根据在职天数折算年终奖，离职员工也应该可以折算。浮动奖金是根据各方面的评定情况而定的，然在原审中住亚上海分公司拒绝提供书面的评定指标应承担举证不能的不利后果。因此，住亚上海分公司应支付2014年浮动奖金7,128元，支付2015年年底双薪3,250元，2015年浮动奖金1,950元。三、原审认定2015年4月22日住亚上海分公司寄出的劳动手册和单位退工证明是被拒收退回的，属于认定事实错误。袁英没有收到也没有拒收。劳动者个人怠于办理退工造成的损失，才由劳动者承担，否则，就应该由用人单位赔偿，因此住亚上海分公司应承担延误退工的赔偿责任。住亚上海分公司辩称

“2014年年终奖差额超过时效，2015年年终奖不发放尚属合理”违背了相关法律规定，违背了“同工同酬”的法律规定，违背了住亚上海分公司制定的人事制度和评价准则。1、2014年的年终奖属于奖金，属于工资的一部分，解除劳动关系之日是2015年4月2日，尚未超过时效。2、在住亚上海分公司人事制度和评价准则规定的前提下，年终奖并不是住亚上海分公司想发就发，想不发就不发的。年终奖分为年底双薪和浮动奖金两种形式，年底双薪针对所有员工发放。新入职员工可以根据在职天数折算年终奖，离职员工也应该可以折算。浮动奖金是根据各方面的评定情况而定的，然在原审中住亚上海分公司拒绝提供书面的评定指标应承担举证不能的不利后果

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13632号上诉人（原审原告）：袁英，女，1982年7月24日出生，汉族，户籍地上海市青浦区。被上诉人（原审被告）：住亚贸易（深圳）有限公司上海分公司，营业场所上海市长宁区仙霞路317号1001、1016室。负责人：KAMBEWATARU。委托诉讼代理人：潘激鸿，北京大成（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗欣，北京大成（上海）律师……