劳动合同纠纷 （2014）三亚民二终字第211号

一、关于欧阳杰与广铝公司之间是否存在劳动关系的问题。广铝公司主张雇佣欧阳杰在工地看护材料和用品，双方系雇佣关系。但从欧阳杰提交的证据来看，广铝公司承包的红沙棕榈滩Gl-1、H2-1地块售楼处玻璃幕墙及样板间门窗工程，该工程的开工、协调、管理、移交验收等都有欧阳杰的参与，相关的文件资料“项目经理”一栏有欧阳杰的签名，可见欧阳杰履行了项目经理的职责。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条的规定，可认定欧阳杰与广铝公司于2012年9月1日至2013年2月1日之间存在事实劳动关系。广铝公司主张与欧阳杰之间系雇佣关系与事实不符，法院不予采纳。二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订书面劳动合同系用人单位的义务，广铝公司认可欧阳杰每月工资总额为3400元，但一直未与欧阳杰签订书面劳动合同，应当支付2012年10月1日至2013年2月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资13600元（3400元×4个月

一、关于欧阳杰与广铝公司之间是否存在劳动关系的问题。广铝公司主张雇佣欧阳杰在工地看护材料和用品，双方系雇佣关系。但从欧阳杰提交的证据来看，广铝公司承包的红沙棕榈滩Gl-1、H2-1地块售楼处玻璃幕墙及样板间门窗工程，该工程的开工、协调、管理、移交验收等都有欧阳杰的参与，相关的文件资料“项目经理”一栏有欧阳杰的签名，可见欧阳杰履行了项目经理的职责。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条的规定，可认定欧阳杰与广铝公司于2012年9月1日至2013年2月1日之间存在事实劳动关系。广铝公司主张与欧阳杰之间系雇佣关系与事实不符，法院不予采纳。二、关于未签订书面劳动合同的二倍工

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三亚民二终字第211号上诉人（原审原告）：海南广铝幕墙装饰有限公司。法定代表人：宁长孺。委托代理人：苗增国。被上诉人（原审被告）：欧阳杰，男。上诉人海南广铝幕墙装饰有限公司（简称广铝公司）因与被上诉人欧阳杰劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2014）城民二初字第220号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审……