劳动合同纠纷 （2015）济民一终字第1671号

李亮与神采物业公司签订的劳动合同系双方真实的意思表示，应属合法有效。李亮主张劳动合同中手填内容系后补，但未提交证据予以证实，且李亮系完全民事行为能力人，应对其签字的法律后果是明知的，故对李亮的该项辩解意见，不予采纳。该劳动合同对双方均具有约束力，李亮与神采物业公司之间形成劳动关系。关于劳动关系的起始时间双方陈述不一，李亮主张为2006年11月22日，神采物业公司主张为2009年7月1日即合同签订之日。神采物业公司曾在载有李亮自2006年入职的证明书上加盖公章，且曾于2008年10月收取过李亮的服装费，神采物业公司对该公章和收据的真实性均无异议，虽然神采物业公司提出证明书中的公章可能系李亮私盖，但未提供证据证明。因此，原审法院认定李亮与神采物业公司于2006年11月建立劳动关系。2014年12月31日劳动合同到期后，双方未续签，但李亮继续留在神采物业公司工作，神采物业公司亦为李亮缴纳了2015年1月至2月期间的社保，故，自2015年1月1日起双方建立新的事实劳动关系。2015年2月12日，李亮接到神采物业公司的口头辞退后即不再上班，原审法院认定双方劳动关系于2015年2月12日解除。神采

李亮与神采物业公司签订的劳动合同系双方真实的意思表示，应属合法有效。李亮主张劳动合同中手填内容系后补，但未提交证据予以证实，且李亮系完全民事行为能力人，应对其签字的法律后果是明知的，故对李亮的该项辩解意见，不予采纳。该劳动合同对双方均具有约束力，李亮与神采物业公司之间形成劳动关系。关于劳动关系的起始时间双方陈述不一，李亮主张为2006年11月22日，神采物业公司主张为2009年7月1日即合同签订之日。神采物业公司曾在载有李亮自2006年入职的证明书上加盖公章，且曾于2008年10月收取过李亮的服装费，神采物业公司对该公章和收据的真实性均无异议，虽然神采物业公司提出证明书中的公章可能系李亮私盖，

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第1671号上诉人（原审原告）山东神采物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。法定代表人陈卫琦，经理。委托代理人李亚，女，1992年5月26日出生，该公司职员，住济南市。委托代理人路伟，男，1973年4月20日出生，汉族，该公司员工，住济南市。被上诉人（原审被告）李亮，男，1984年3月3日出生，汉族，济南联心物业管理有限公司员工，……