劳动合同纠纷 （2019）粤19民终5707号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对盈虹公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：（一）王燕月平均工资数额。（二）盈虹公司是否解除与王燕劳动合同关系。关于焦点一。鉴于盈虹公司未能举证证明2018年4月14日发放的5561元工资包含2月份工资，故一审法院根据双方确认的月份计算王燕离职前月平均工资并无不妥，一审结合王燕的主张，认可其离职前月平均工资为5210元合理有据，本院予以采纳。关于焦点二。王燕主张盈虹公司解散车间，但未提供证据予以证实。盈虹公司主张2018年8月22日至10月22日属于放假，并非解除与王燕劳动关系，但盈虹公司提供视频未能显示该放假通知的张贴时间及公示情况，且盈虹公司提供的录音及放假后工资发放均在王燕申请仲裁后才进行，故本院对此不予采纳。故一审法院认定视为盈虹公司提出经双方协商一致解除劳动关系并无不妥，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。盈虹公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对盈虹公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：（一）王燕月平均工资数额。（二）盈虹公司是否解除与王燕劳动合同关系。关于焦点一。鉴于盈虹公司未能举证证明2018年4月14日发放的5561元工资包含2月份工资，故一审法院根据双方确认的月份计算王燕离职前月平均工资并无不妥，一审结合王燕的主张，认可其离职前月平均工资为5210元合理有据，本院予以采纳。关于焦点二。王燕主张盈虹公司解散车间，但未提供证据予以证实。盈虹公司主张2018年8月22日至10月22日属于放假

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终5707号上诉人（一审原告）：东莞市盈虹时装有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇镇口第一工业区****。统一社会信用代码为914419005556209327。法定代表人：陈友国，该公司总经理。委托代理人：周娟，广东坤益律师事务所律师。委托代理人：余韦，广东坤益律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：王燕，女，1971年9月1日出生，汉……