劳动争议 （2019）皖0225民初2378号
裁判要旨
原告并未提交在此期间原、被告之间解除劳动关系的相关证据，且被告仍在原工作岗位、工作地点工作，管理人员与管理方式也并未发生改变，工资仍系原告公司发放，足以认定原、被告劳动关系并未解除。 2018年10月23日被告以“工资不能正常发放”向原告提出辞职申请，双方劳动关系解除。 被告提交的银行流水印证了该事实。 2019年被告申请劳动仲裁，无为县劳动人事争议仲裁委员会作出的无劳人仲案字〔2019〕第061号仲裁裁决书裁决：被申请人（原告）于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人（被告）经济补偿金43138.2元。 原告对仲裁裁决不服，提起诉讼。 另查明，被告离职前十二个月平均工资为3202.45元〔（24843.89元+3000元+5000元+1825元+3760.5元）÷12个月〕。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，被告因原告未能及时足额支付其劳动报酬提出离职申请并获得原告批准，双方解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿金。 故对原告要求确认被告系自动离职，无须支付被
摘要
安徽天龙电器线缆集团有限公司与李昌志劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省无为县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0225民初2378号 原告：安徽天龙电器线缆集团有限公司，住所地无为县。 法定代表人：马金龙 委托诉讼代理人：胡明，安徽点津律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王欣，安徽点津律师事务所律师。 被告：李昌志，男，1985年9月24日出生，汉族，住无为县。 委托诉讼代理人：胡海惠，安徽有为律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐婷，安徽有为……