劳动争议 （2021）冀05民终534号

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，原告慧丰清轩公司于2020年10月15日收到仲裁裁决书，于2020年10月21日向威县人民法院立案庭邮寄立案材料，威县人民法院收发室于2020年10月23日13时签收，故本案原告慧丰清轩公司起诉时并未超过诉讼时效。就原告慧丰清轩公司是否应当支付被告刘化凯休息日、法定节假日及年休假加班工资的问题，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，用人单位法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。另单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原被告均承认被告刘化凯任职期间基本上是全勤，仅有事时请假，故原告慧丰清轩公司应支付被告刘化凯休息日、法定节假日及年休假加班工资。就日工资计算问题，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，被告刘化凯于2017年9月7日入职时约定月工资为1380元

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，原告慧丰清轩公司于2020年10月15日收到仲裁裁决书，于2020年10月21日向威县人民法院立案庭邮寄立案材料，威县人民法院收发室于2020年10月23日13时签收，故本案原告慧丰清轩公司起诉时并未超过诉讼时效。就原告慧丰清轩公司是否应当支付被告刘化凯休息日、法定节假日及年休假加班工资的问题，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，用人单位法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。另单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不

河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀05民终534号 上诉人（原审原告）：河北慧丰清轩环境科技有限公司，住所地河北省威县洺州镇开放路**。 法定代表人：韩智丰，该公司经理。 委托诉讼代理人：付连海，北京市汇佳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付婷婷，北京市汇佳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘化凯，男，1992年11月20日出生，汉族，住河北省威县。 上诉人河北慧丰……