提供劳务者受害责任纠纷 （2017）鄂13民终359号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，被告陈杰、刘健系初中同学关系，被告陈杰负责承包工程，被告刘健邀约人员施工，并支付工资。由此可以认定被告陈杰、刘健与被告谢万英存在雇佣关系，故被告陈杰、刘健对雇员谢万英在从事雇佣活动中受伤形成的经济损失应承担主要赔偿责任。《中华人民共和国建筑法》第十三条、第十四条、第八十三条第三款规定，从事建筑活动的单位和专业技术人员应当依法取得相应的资质证书和职业资格证书，并在资格证书许可的范围内从事建筑活动。被告万基房地产公司作为发包人，应当知道被告陈杰、刘健没有相应资质和安全生产条件，却将工程发包给被告陈杰、刘健存在过错，故应当承担一定的赔偿责任，并对被告陈杰、刘健应赔偿款承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人责任”之规定，原告谢
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，被告陈杰、刘健系初中同学关系，被告陈杰负责承包工程，被告刘健邀约人员施工，并支付工资。由此可以认定被告陈杰、刘健与被告谢万英存在雇佣关系，故被告陈杰、刘健对雇员谢万英在从事雇佣活动中受伤形成的经济损失应承担主要赔偿责任。《中华人民共和国建筑法》第十三条、第十四条、第八十三条第三款规定，从事建筑活
正文（节选）
湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂13民终359号上诉人（原审被告）：刘健，男，1992年8月7日出生，汉族，住随县。委托诉讼代理人：付俊杰，湖北五合律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄梦瑶，湖北五合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢万英，女，1968年7月14日出生，汉族，住随州市曾都区。委托诉讼代理人：朱银元，男，1982年9月19日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。……