（2015）合民一终字第03953号

第一，亚坤劳务公司上诉主张其将工程分包给冯宗付并与之形成承揽关系而非劳动关系，没有任何证据证实，且合肥新站综合开发试验区人力资源和社会保障局已作出《认定工伤决定书》，认定冯宗付2014年3月8日和2014年10月17日两次受伤均属工伤，亚坤劳务公司也未提出行政复议或行政诉讼，该认定结论业已生效，故亚坤劳务公司应当依法向冯宗付支付工伤保险待遇。第二，停工留薪期是根据职工伤情状况需要接受治疗的时间来确定的，原判根据冯宗付伤情确定第一次工伤停工留薪期3个月和第二次工伤停工留薪期为6个月并无不当。但在冯宗付伤残等级评定后，停工留薪期的相关待遇应停发，因此，冯宗付第一次停工留薪期工资应为15560元（3个月×240元／日×21.75日），第二次停工留薪期工资的计算时间为85天（自2014年9月11日受伤至2014年12月5日伤残评定之日止），数额为85天×250元／日=21250元，合计亚坤劳务公司应支付冯宗付停工留薪期工资36810元，原审法院判令亚坤劳务公司支付冯宗付停工留薪期工资36000元，对亚坤劳务公司并无不利益，故对亚坤劳务公司的此节上诉请求，不予

第一，亚坤劳务公司上诉主张其将工程分包给冯宗付并与之形成承揽关系而非劳动关系，没有任何证据证实，且合肥新站综合开发试验区人力资源和社会保障局已作出《认定工伤决定书》，认定冯宗付2014年3月8日和2014年10月17日两次受伤均属工伤，亚坤劳务公司也未提出行政复议或行政诉讼，该认定结论业已生效，故亚坤劳务公司应当依法向冯宗付支付工伤保险待遇。第二，停工留薪期是根据职工伤情状况需要接受治疗的时间来确定的，原判根据冯宗付伤情确定第一次工伤停工留薪期3个月和第二次工伤停工留薪期为6个月并无不当。但在冯宗付伤残等级评定后，停工留薪期的相关待遇应停发，因此，冯宗付第一次停工留薪期工资应为15560元（3

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第03953号上诉人（原审原告）：合肥市亚坤建筑劳务有限公司，住所地安徽省肥东县店埠镇龙泉西路，组织机构代码77284092-3。法定代表人：张求武，总经理。委托代理人：倪友波，安徽安天行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯宗付。委托代理人：张超，安徽中天恒律师事务所律师。委托代理人：吴娟娟。上诉人合肥市亚坤建筑劳务有限公司（以下……