提供劳务者受害责任纠纷 （2016）鲁02民终10343号
裁判要旨
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条调整的是个人和个人之间的劳务关系，而本案是个人和单位之间的劳务关系，故该条款不适用本案。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。在本案中，原告受雇于被告莱西环卫处从事卫生保洁工作，双方形成雇佣关系，其在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告作为雇主应承担赔偿责任。原告在从事雇佣活动过程中被他人撞伤，其在事故中不承担责任，本身无过错，不应承担责任，故其合理损失应由被告莱西环卫处全部赔偿。被告承担赔偿责任后可以向肇事方追偿，肇事方已支付原告的13000元应予扣除。关于原告的损失，交通费300元，未提供证据证明不予支持。医疗费13545.49元、住院期间伙食补助费300元（15天×20元/天）、护理费11037元（15天×147.16元/天×2人+45天×147.16元/天×1人）、误工费8862元（105天×84.4元/天）、残疾赔偿金161480元（40370元×20年×20%）、精神损害抚慰金1500元，符合法律规定的赔偿范围和赔偿标准，予以确认。综上，原告的
摘要
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条调整的是个人和个人之间的劳务关系，而本案是个人和单位之间的劳务关系，故该条款不适用本案。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。在本案中，原告受雇于被告莱西环卫处从事卫生保洁工作，双方形成雇佣关系，其在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告作为雇主应承担赔偿责任。原告在从事雇佣活动过程中被他人撞伤，其在事故中不承担责任，本身无过错，不应承担责任，故其合理损失应由被告莱西环卫处全部赔偿。被告承担赔偿责任后可以向肇事方追偿，肇事方已支付原告的13000元应予扣除。关于原告
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终10343号上诉人(原审被告)：莱西市环境卫生管理处。法定代表人：张世民，主任。委托诉讼代理人：刘洪良，山东瀚生律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郝翠花。委托诉讼代理人：贾绍明，山东福泰律师事务所律师。上诉人莱西市环境卫生管理处（以下简称莱西环卫处）因与被上诉人郝翠花提供劳务者受害责任纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2016）……