生命权、健康权、身体权纠纷 （2017）苏05民终10725号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，曹淑芬因病提前退休后，与苏州市会议中心物业公司签订用工合同，应认定双方存在雇佣关系，根据用工���同约定，苏州市会议中心物业公司指派曹淑芳从事服务工作，曹淑芬在工作场合因地面湿滑受伤，且无证据证明其对受伤结果存在重大过失，故对于曹淑芳因此次受伤所导致的损害后果，曹淑芳应当承担全部赔偿责任。曹淑芳虽于2015年2月受伤，但其直至2016年10月7日才治疗结束，其于2017年8月向法院提起诉讼，并未超过法律规定的诉讼时效。对于曹淑芳的各项损失，一审法院分析认定如下：1、关于住院伙食补助费，曹淑芳二次住院共计41天，曹淑芳主张2050元（41天×50元/天）不违反法律规定，一审法院予以确认。2、关于营养费，曹淑芳主张4500元（50元/天×90天），司法鉴定意见书明确营养期为3个月，曹淑芳的上述主张，未超过合理限度，一审法院予以认可。3、关于护理费，曹淑芳主张10800元（120元/天×90天），司法鉴定意��书明确护理期为3个月，参照苏州市护工的一般劳务报酬标准，一审法院认定护理费为9000元（100元/天×90天）。4、关于

曹淑芳与苏州市会议中心物业管理股份有限公司生命权、健康权、身体权纠纷二审民事判决书 生命权、健康权、身体权纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10725号上诉人（原审被告）：苏州市会议中心物业管理股份有限公司。委托诉讼代理人：朱静雯。委托诉讼代理人：蔡耀忠。被上诉人（原审原告）曹淑芳。委托诉讼代理人：俞杰，江苏法凯律师事务所律师。上诉人苏州市会议中心物业管理股份有限公司（以下简称苏州市会议中心物业公司）因与被上诉人曹淑芳健康权纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院(2017)苏……