（2014）浙衢民终字第526号

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告自2014年2月至2014年5月止，一直存在拖欠被告工资的情况，根据劳动合同法的规定，被告可单方解除劳动合同；2014年6月26日，被告递交离职申请，2014年6月27日完成主管领导签字以及生产工具、设备入库，应视为原、被告对于解除劳动合同已达成合意。因此，被告与原告解除劳动合同符合法律规定，原告应支付被告2014年6月份工资，被告无需支付原告违约金及赔偿款。综上，对原告要求拒绝支付被告2014年6月份工资的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项之规定，判决：原告浙江增原汽车配件有限公司于判决生效之日起十日内支付被告舒林敏2014年6月份工资3873元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由浙江增原汽车配件有限公司负担（已负担）。判决后，增原公司不服，向本院提起上诉称：一、原审判决认定

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告自2014年2月至2014年5月止，一直存在拖欠被告工资的情况，根据劳动合同法的规定，被告可单方解除劳动合同；2014年6月26日，被告递交离职申请，2014年6月27日完成主管领导签字以及生产工具、设备入库，应视为原、被告对于解除劳动合同已达成合意。因此，被告与原告解除劳动合同符合法律规定，原告应支付被告2014年6月份工资，被告无需支付原告违约金及赔偿款。综上，对原告要求拒绝支付被告2014年6月份工资的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙衢民终字第526号上诉人（原审原告）：浙江增原汽车配件有限公司。住所地：衢州市柯城区芳桂中路**号。法定代表人：王高增，执行董事。委托代理人：王潇，公司职工。被上诉人（原审被告）：舒林敏。上诉人浙江增原汽车配件有限公司（以下简称增原公司）为与被上诉人舒林敏劳动争议一案，不服浙江省衢州市衢江区人民法院（2014）衢杜民初字第185号民事判决，向……