劳动合同纠纷 （2021）湘06民终1498号

刘伟于1983年入职宏泰公司工作至今，双方劳动合同关系成立。宏泰公司不能证明已经开除或者停止刘伟的工作，却长期拖欠刘伟工资，事实清楚，证据确凿，其拖欠工资行为是错误的。刘伟请求补发工资、解除与宏泰公司的劳动关系的请求，予以支持。宏泰公司不能提供刘伟工作期间违反公司规章制度的证据，在与刘伟解除劳动关系时应当向刘伟支付经济补偿金，且经济补偿金应当计算至本诉讼终结时止。刘伟要求补发工资的时间与市仲裁委裁决书认定的时间一致，予以认可。关于补发工资标准的问题，当事人提供了岳阳市最低工资标准、岳阳市在岗职工工资标准、养老保险参保工资基数标准、失业保险参保基数标准。如何确定补发工资标准是本案争议的焦点。市仲裁委依据岳阳市最低工资标准裁决刘伟的补发工资过低，而结合刘伟上班的实际情况按照岳阳市在岗职工工资标准来计算刘伟的补发工资又过高；故结合刘伟的意愿、参照其实际工作情况，确定按照养老保险参保的工资基数计算刘伟的补发工资和经济补偿金。刘伟2012年至2021年养老保险参保工资基数：1、2012年2482元／月；2、2013年2482元／月；3、2014年2195元／月；4、2015年2426元／月；5、

刘伟于1983年入职宏泰公司工作至今，双方劳动合同关系成立。宏泰公司不能证明已经开除或者停止刘伟的工作，却长期拖欠刘伟工资，事实清楚，证据确凿，其拖欠工资行为是错误的。刘伟请求补发工资、解除与宏泰公司的劳动关系的请求，予以支持。宏泰公司不能提供刘伟工作期间违反公司规章制度的证据，在与刘伟解除劳动关系时应当向刘伟支付经济补偿金，且经济补偿金应当计算至本诉讼终结时止。刘伟要求补发工资的时间与市仲裁委裁决书认定的时间一致，予以认可。关于补发工资标准的问题，当事人提供了岳阳市最低工资标准、岳阳市在岗职工工资标准、养老保险参保工资基数标准、失业保险参保基数标准。如何确定补发工资标准是本案争议的焦点。市仲

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)湘06民终1498号上诉人（原审原告）：刘伟，男，1966年7月18日出生，汉族，岳阳市人，住湖南省岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：许冰梅，湖南用平律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中纸宏泰生态建设有限公司，住所地湖南省岳阳市湖南城陵矶新港区海关路岳纸集团生活区恒泰小区旁。负责人：王自强，总经理。委托诉讼代理人：伍泽轩，男，1989年11月2……