（2016）粤03民终15381号

闫欢与美德客公司曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。关于工资差额问题。闫欢上诉主张，正常工作时间工资应为工资单中的基本工资，工资单中的基本工资低于劳动合同中约定的正常工作时间工资，因此美德客公司未足额支付闫欢工资。对此，本院认为，首先，根据《深圳市员工工资支付条例》第四条的规定，正常工作时间工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。补贴和津贴亦属于正常工作时间工资。经查，美德客公司发放给闫欢的工资总额均符合劳动合同约定的数额。其次，双方签订的劳动合同中明确约定了闫欢的正常工作时间工资，闫欢的工资数额并不依据员工手册来确定，只有在劳动合同没有约定的情况下才能参考员工手册认定工资数额。因此，闫欢关于依据员工手册确定工资构成的主张，缺乏依据。综上，闫欢的主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于被迫解除劳动关系的经济补偿金问题。闫欢上诉主张因美德客公司未足额支付工资和加班工资、未足额缴纳社保和提供安全保障条件为由，向美德客公司提出解除劳动关系，美德客公司依法应当支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院认为，如前所述，美德客公司并未存在未足额支付工资的情况

闫欢与美德客公司曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。关于工资差额问题。闫欢上诉主张，正常工作时间工资应为工资单中的基本工资，工资单中的基本工资低于劳动合同中约定的正常工作时间工资，因此美德客公司未足额支付闫欢工资。对此，本院认为，首先，根据《深圳市员工工资支付条例》第四条的规定，正常工作时间工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。补贴和津贴亦属于正常工作时间工资。经查，美德客公司发放给闫欢的工资总额均符合劳动合同约定的数额。其次，双方签订的劳动合同中明确约定了闫欢的正常工作时间工资，闫欢的工资数额并不依据员工手册来确定，只有在劳动合同没有约定的情况下才能参

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终15381号上诉人（原审原告）闫欢。委托代理人张红强，广东冠豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）美德客科技（深圳）有限公司。法定代表人朴赞化，董事长。委托代理人徐劲，广东鼎行律师事务所律师。上诉人闫欢因与被上诉人美德客科技（深圳）有限公司（以下简称美德客公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2016……