劳动争议 （2019）粤0111民初7630号
裁判要旨
原、被告依法建立劳动关系，双方均应按照法律规定履行各自的义务，双方的合法权益均受法律保护。 原告对劳动仲裁裁决第一项、第二项没有异议，被告在收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，故视为其认同仲裁裁决结果，本院对裁决结果的第一项、第二项予以确认。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。 原告以被告拒绝补缴2018年7月之前的社保为由解除劳动关系。 本案中，被告自2018年7月开始为原告购买社保，关于前期社保，原告并未举证证实其有向被告提出补缴，亦未有证据证实被告拒绝为原告补缴社保，故原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告耿芳与被告广州市白云联佳精细化工厂在2008年10月3日至2018年12月4日期间存在劳动关系；二、确认原告耿芳与被告广州市白云联佳精细化工厂于2018年12月4日解除劳动关系；三、驳回原告耿芳的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告耿芳负担。
摘要
耿芳与广州市白云联佳精细化工厂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初7630号原告：耿芳，女，1981年1月2日出生，汉族，身份证住址河南省淮滨县。 委托诉讼代理人：孙卓，广东顶匠律师事务所律师。 被告：广州市白云联佳精细化工厂，住所地广州市白云区太和镇陈太路永兴工业区6-1号。 负责人：张燕芬。 委托诉讼代理人：曾春，男，该厂员工。 原告耿芳与被告广州市白云联佳精细化工厂劳动争议纠纷一案，本院……