（2014）白山行终字第21号

江源人社局作为劳动保障行政部门，对其管辖范围内且在受理时效内的工伤认定申请予以受理并作出决定，应属其职责范畴。江源元盛煤矿与冯建伟之间存在劳动关系已经白山市江源区劳动人事仲裁委员会裁决予以确认。江源元盛煤矿主张冯建伟所受伤害并非在工作时间所致，却未能提供证据予以证实。且江源人社局向江源元盛煤矿送达了限期举证通知书，江源元盛煤矿在规定期限内未提交证据，应视为其放弃举证。《工伤认定办法》第十七条规定“职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以依据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”因此，江源人社局依据《工伤保险条例》第十四条第一项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定冯建伟为工伤，适用法律正确。江源人社局作出的（2013）第122号认定工伤决定书，事实清楚、程序合法、适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条（一）项之规定，判决：维持江源人社局2014年2月26日作出的（2013）第122号认定工

江源人社局作为劳动保障行政部门，对其管辖范围内且在受理时效内的工伤认定申请予以受理并作出决定，应属其职责范畴。江源元盛煤矿与冯建伟之间存在劳动关系已经白山市江源区劳动人事仲裁委员会裁决予以确认。江源元盛煤矿主张冯建伟所受伤害并非在工作时间所致，却未能提供证据予以证实。且江源人社局向江源元盛煤矿送达了限期举证通知书，江源元盛煤矿在规定期限内未提交证据，应视为其放弃举证。《工伤认定办法》第十七条规定“职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以依据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”因此，江源人社局

吉林省白山市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）白山行终字第21号上诉人（原审原告）白山市江源区元盛煤矿。住所地：白山市江源区砟子西煤山。法定代表人李焕发，矿长。委托代理人蒋永彬，吉林连星律师事务所律师。委托代理人解文亮，吉林连星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）白山市江源区人力资源和社会保障局。住所地：白山市江源区学子路。法定代表人乔俊有，局长。委托代理人郑婷，该局政策法规与监察科科长。……