（2014）惠中法民三终字第145号

本案属于劳动争议纠纷，劳动者的合法权益应当受到保护。本案的争议焦点有：（一）原告月平均工资问题。原告陈述其月平均工资为2500元，提交了5个月的工资条，每月工资分别是1014元、1744元、2014元、1980元、1588元，但认为工资条显示的工资数额比其实际所得工资少。原告所提交的调解协议第3条“依法支付本人的实际工资清单，不得有假”，并未明确原告月工资数额，因此，原告陈述其月平均工资为2500元，证据不足，本院不予支持。本院依法支持原告月平均工资为1668元［（1014元＋1744元＋2014元＋1980元＋1588元）÷5个月］。（二）经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“…用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，为在职职工缴纳包括养老保险、医疗保险在内的各项社会保险是用人单位的法定义务。原被告双方签订的书面劳动合同明确约定，在合同期内，被告应按国家、省和本地区的有关规定依法为原告办理参加包括养老、医疗在内的社会保险手续，被告未为原告郑义办理包括养老、医疗在内的社会保险，既违法又违约。原告以此为由要求被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合

本案属于劳动争议纠纷，劳动者的合法权益应当受到保护。本案的争议焦点有：（一）原告月平均工资问题。原告陈述其月平均工资为2500元，提交了5个月的工资条，每月工资分别是1014元、1744元、2014元、1980元、1588元，但认为工资条显示的工资数额比其实际所得工资少。原告所提交的调解协议第3条“依法支付本人的实际工资清单，不得有假”，并未明确原告月工资数额，因此，原告陈述其月平均工资为2500元，证据不足，本院不予支持。本院依法支持原告月平均工资为1668元［（1014元＋1744元＋2014元＋1980元＋1588元）÷5个月］。（二）经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规

郑 义 与 惠 州 市 安 鸿 塑 胶 制 品 有 限 公 司 劳 动 争 议 二 审 民 事 判 决 书广东省惠州市中级人民法院民事判决书（2014）惠中法民三终字第145号上诉人（原审原告）：郑义。委托代理人：周华胜，系上诉人郑义配偶。被上诉人（原审被告）：惠州市安鸿塑胶制品有限公司。法定代表人：吴三平。上诉人郑义因与被上诉人惠州市安鸿塑胶制品有限公司劳动争议一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法……