工伤保险待遇纠纷 （2013）浙温民终字第1757号

工伤保险参保登记是劳动者和用人单位建立劳动关系的有效凭证，在孙地明无相反证据予以反驳的情形下，应予以采纳。孙地明于2011年7月自行与温州市宏福皮革有限公司建立新的劳动关系，视为其自动解除与宏利制革公司的劳动关系，对于孙地明要求宏利制革公司支付经济补偿金以及伤残津贴的请求，不予支持。法院认定双方解除劳动关系的时间为2011年6月底，故孙地明无需再行主张解除与宏利制革公司的劳动关系。职工因工受伤且经过工伤认定的，享受工伤保险待遇，宏利制革公司已依法为孙地明办理工伤保险参保手续，孙地明应依法享受工伤保险待遇。按规定，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、护理费等，从社会保险机构的工伤保险基金中支出；孙地明要求宏利制革公司直接支付一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、护理费于法无据，不予支持。宏利制革公司作为缴纳工伤保险的义务人，未根据孙地明的工资依法如实申报，必然导致劳动和社会保障局在核定一次性伤残补助金时数额过低，由此造成孙地明无法按实际月工资标准享有一次性伤残补助金，宏利制革公司应承担为孙地明补足相应差额的责任，鉴于社会保险机构尚未对本案

工伤保险参保登记是劳动者和用人单位建立劳动关系的有效凭证，在孙地明无相反证据予以反驳的情形下，应予以采纳。孙地明于2011年7月自行与温州市宏福皮革有限公司建立新的劳动关系，视为其自动解除与宏利制革公司的劳动关系，对于孙地明要求宏利制革公司支付经济补偿金以及伤残津贴的请求，不予支持。法院认定双方解除劳动关系的时间为2011年6月底，故孙地明无需再行主张解除与宏利制革公司的劳动关系。职工因工受伤且经过工伤认定的，享受工伤保险待遇，宏利制革公司已依法为孙地明办理工伤保险参保手续，孙地明应依法享受工伤保险待遇。按规定，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、劳动能力鉴

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第1757号上诉人（原审原告）：孙地明。被上诉人（原审被告）：温州市宏利制革有限公司。法定代表人：季克良。委托代理人：王来。上诉人孙地明因工伤保险待遇纠纷一案，不服温州市龙湾区人民法院作出的（2013）温龙永民初字第459号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月15日受理后，依法组成合议庭，于2013年11月19日公开开庭审……