经济补偿金纠纷 （2019）渝0107民初4157号
裁判要旨
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 被告称原告是受用人单位派遣到被告处上班，应当能够但未举示劳务派遣协议予以证明，其举示的原告工伤保险参保单位不是被告，不足以证明存在劳务派遣关系。 原告受工伤后的相关认定资料及调解协议，均是基于双方自认及其他单位购买工伤保险确定的，该证据亦不足以证明存在劳务派遣关系。 且被告在原告受工伤前后的一段时间均按月向原告发放工资，履行用人单位的义务，本院认定原被告存在劳动关系，非劳务派遣用工关系。 原被告双方均无书面证据证明劳动关系起始时间，结合双方有关入职时间及工资发放周期的陈述，本院依据工资发放记录时间认定原告入职时间为2015年11月。 原告向被告登记地址以邮件方式主张解除劳动合同，邮件签收之日2018年8月21日应视为双方劳动关系解除之日。 原被告双方签订的《调解协议书》可认定为系原被告双方就工伤赔偿事宜（其中包含2017年6月20日前的经济补偿金及停工留薪期工资）达成的协议，相关的赔偿项目应视为系被告的责任，但该协议并未解除双方的劳动关系，且在之后的一段
摘要
张杰与重庆欧腾机电有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初4157号原告：张杰，男，汉族，1974年10月29日生，住重庆市潼南县。 委托代理人：左雨佳，重庆盛全律师事务所律师。 被告：重庆欧腾机电有限公司，住所地重庆市九龙坡区含谷镇新营房村9社，统一社会信用代码91500107696559151X。 法定代表人：蒋艳，职务总经理。 委托代理人：吴洪，重庆盟昇律师事务所律师。 委托代理人：……