（2015）南市民四终字第70号

用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。黄继先主张其于2007年11月8日入职，大明山公司未予以认可，但没有提交反驳证据，结合广西大明山国家级自然保护区管理局于2010年3月1日作出的免去黄继先副总经理职务的通知，应当采信黄继先所述双方劳动关系于2007年11月8日建立的主张。大明山管理局于2013年12月23日作出免去黄继先大明山公司顾问的通知后，黄继先未再到公司上班，大明山公司也没有再向黄继先支付工资，黄继先主张其在2013年12月23日以后虽然未到大明山公司上班，但仍在为大明山公司处理相关遗留问题，对此未提供证据证实，因此对黄继先的主张不予认可，确认双方劳动关系自2013年12月23日解除。关于大明山公司是否应向黄继先返还合同保证金的问题，大明山公司主张合同保证金应当在对黄继先的离任审计正式出具后才能依据审计结果退还，但大明山公司与黄继先在聘用合同中约定黄继先交纳合同保证金，并收取该保证金的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，此合同条款自始无效。因大明山公司收取的合同保证金无法律上的

用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。黄继先主张其于2007年11月8日入职，大明山公司未予以认可，但没有提交反驳证据，结合广西大明山国家级自然保护区管理局于2010年3月1日作出的免去黄继先副总经理职务的通知，应当采信黄继先所述双方劳动关系于2007年11月8日建立的主张。大明山管理局于2013年12月23日作出免去黄继先大明山公司顾问的通知后，黄继先未再到公司上班，大明山公司也没有再向黄继先支付工资，黄继先主张其在2013年12月23日以后虽然未到大明山公司上班，但仍在为大明山公司处理相关遗留问题，对此未提

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南市民四终字第70号上诉人（原审原告、被告）广西大明山旅游开发有限责任公司。上诉人（原审原告、被告）黄继先。上诉人广西大明山旅游开发有限责任公司（以下简称大明山公司）及上诉人黄继先因劳动争议纠纷一案，均不服南宁市青秀区人民法院（2014）青民一初字第2305号民事判决向本院提起上诉。本院于2015年1月13日受理后，依法组成合议庭，并于……