（2017）吉24行终13号

根据中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第五条“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”之规定，安图县人社局具有负责工伤认定的法定职责。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”安图县人社局提供的工伤认定申请表、仲裁裁决书、诊断证明书、证人证明等证据的相互印证足以证实第三人与战车修配厂之间形成劳动关系及第三人在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的事实。战车修配厂虽主张其与张良田之间是雇佣关系，2015年10月17日至2015年10月24日期间不存在劳动关系，但战车修配厂与第三人之间的劳动关系已被生效仲裁裁决认定，且战车修配厂未提供充分证据予以反驳，故对其主张不予支持。安图县人社局在受理第三人工伤认定申请后，需确定第三人与战车修配厂之间是否存在劳动关系，中止了该工伤认定。安图县人社局在送达中止通知书时，未向战车修配厂送达，程序存在瑕疵，但该瑕疵不足以成为撤销的理由。综上，安图县人社局依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，作出《认定工伤决定书》，认定第三人张良

根据中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第五条“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”之规定，安图县人社局具有负责工伤认定的法定职责。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”安图县人社局提供的工伤认定申请表、仲裁裁决书、诊断证明书、证人证明等证据的相互印证足以证实第三人与战车修配厂之间形成劳动关系及第三人在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的事实。战车修配厂虽主张其与张良田之间是雇佣关系，2015年10月17日至2015年10月24日期间不存在劳动关系，但战车修配厂与

延边朝鲜族自治州中级人民法院行 政 判 决 书（2017）吉24行终13号上诉人（原审原告）安图县明月镇战车修配厂，住所地安图县明月镇。经营者张洪莲，女，1960年12月23日出生，汉族，个体工商户，现住安图县明月镇。被上诉人（原审被告）安图县人力资源和社会保障局，住所地安图县明月镇。法定代表人元哲龙，局长。原审第三人张良田，男，1981年12月16日出生，汉族，战车修配厂职工，现住安图县明月镇。……