（2016）闽05民终3312号

一、关于溪石公司应否支付杨咏梅工资486.88元的问题。杨咏梅与溪石公司双方之间存在劳动合同关系，溪石公司应按时足额向杨咏梅支付工资。杨咏梅在2016年1月份上班7天，应得的工资为1448.27元（4500元／月÷21.75天×7天），溪石公司已实际支付913.12元，其尚应支付给杨咏梅工资535.15元，但杨咏梅只主张486.88元，应予照准。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。溪石公司作为用人单位，称杨咏梅系主动辞职，但未能提供相应的证据证明，《员工离职申请表》上原因一栏上记载“辞退”，且溪石公司主管人员亦在表格下部审批一栏上签字确认，应视为溪石公司辞退杨咏梅，溪石公司应当根据法律规定支付杨咏梅解除劳动合同的经济补偿金。杨咏梅于2014年8月至2016年1月在溪石公司工作期限为一年五个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

一、关于溪石公司应否支付杨咏梅工资486.88元的问题。杨咏梅与溪石公司双方之间存在劳动合同关系，溪石公司应按时足额向杨咏梅支付工资。杨咏梅在2016年1月份上班7天，应得的工资为1448.27元（4500元／月÷21.75天×7天），溪石公司已实际支付913.12元，其尚应支付给杨咏梅工资535.15元，但杨咏梅只主张486.88元，应予照准。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。溪石公司作为用人单位，称杨咏梅系主动辞职，但未能提供相应的证据证明，《员工离

SHAPE*MERGEFORMAT福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终3312号上诉人（原审原告）：福建溪石股份有限公司，住所地福建省南安市水头镇福山工业区。法定代表人：王伯瑶，该公司董事长。委托诉讼代理人：庄建华，男，该公司员工。委托诉讼代理人：赖非洪，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨咏梅，女，汉族，1990年8月20日出生，住河南省永城市。上诉人福建溪石股份……