（2015）宁民终字第3904号

关于孙树林请求聚隆公司支付其一次性伤残补助金19677元、一次性工伤医疗补助金28134元、一次性就业补助金14067元的问题。孙树林在职期间，聚隆公司为孙树林缴纳了社会保险。因此，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，具体金额由社会保险经办机构核定。关于一次性伤残就业补助金14067元，聚隆公司无异议，依法予以确认。关于聚隆公司是否应支付孙树林停工留薪期工资差额部分7444.28元（以仲裁确定的月工资2811元的标准计算）的问题。南京高新医院及长征医院南京分院均是有资质的医疗机构，有权根据孙树林的伤情开具请假条。聚隆公司提交的南京市浦口区卫生局及南京高新医院的说明均不能证明南京高新医院及长征医院南京分院开具的病假条系无效。根据南京高新医院及长征医院南京分院开具的病假条，孙树林的停工留薪期为4个月零26天。孙树林第二次受伤前平均实发工资为2803元，聚隆公司应当支付孙树林停工留薪期工资13641.3元（2803元／月×4个月＋2803元／月÷30天×26天）。2013年10月，孙树林第二次受伤后至其离职时止，聚隆公司共发放孙树林工资9839.22元，因此，聚隆公

关于孙树林请求聚隆公司支付其一次性伤残补助金19677元、一次性工伤医疗补助金28134元、一次性就业补助金14067元的问题。孙树林在职期间，聚隆公司为孙树林缴纳了社会保险。因此，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，具体金额由社会保险经办机构核定。关于一次性伤残就业补助金14067元，聚隆公司无异议，依法予以确认。关于聚隆公司是否应支付孙树林停工留薪期工资差额部分7444.28元（以仲裁确定的月工资2811元的标准计算）的问题。南京高新医院及长征医院南京分院均是有资质的医疗机构，有权根据孙树林的伤情开具请假条。聚隆公司提交的南京市浦口区卫生局及南京高新医院的说明均不

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3904号上诉人（原审被告）南京聚隆科技股份有限公司，住所地南京高新开发区创业路6号。法定代表人吴汾，南京聚隆科技股份有限公司董事长。委托代理人吴光辉，江苏诺法律师事务所律师。委托代理人徐晓燕，女，1989年1月4日生，汉族，南京聚隆科技股份有限公司人事主管。被上诉人（原审原告）孙树林，男，1965年2月17日生，汉族。委托代理人周六……