（2015）贺民申字第35号

（一）根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百九十四条规定：“民事诉讼法第二百条第十三项规定的审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为，是指已经由生效刑事法律文书或者纪律处分决定所确认的行为。”叶祥洪称二审法官在审理本案时有枉法裁判行为未提供证据予以证实，本院不予采信。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定了签订无固定期限的劳动合同有两种情形，一是用人单位与劳动者双方合意；二是在符合特定条件下劳动者向用人单位提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。……。”因此，要签订无固定期限劳动合同应由劳动者本人主动提出。本案中，叶祥洪2009年11月起至2012年11月30日中，与坚信公司每一年均签订为期一年的劳动合同，均未提出异议，也未主动提出要与坚信公司订立无固定期限的劳动合同。因此，叶祥洪以坚信公司没有签订无固定期限的劳动合同为由，要求坚信公司支付二倍工资差额的诉请，二审判

（一）根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百九十四条规定：“民事诉讼法第二百条第十三项规定的审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为，是指已经由生效刑事法律文书或者纪律处分决定所确认的行为。”叶祥洪称二审法官在审理本案时有枉法裁判行为未提供证据予以证实，本院不予采信。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定了签订无固定期限的劳动合同有两种情形，一是用人单位与劳动者双方合意；二是在符合特定条件下劳动者向用人单位提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规

贺州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）贺民申字第35号再审申请人（一审原告、被告、二审上诉人）：叶祥洪。被申请人（一审被告、原告、二审被上诉人）：贺州市坚信公共汽车有限公司。住所地：贺州市太白社区贺州大道211号。法定代表人：陈振鹏，该公司董事长。委托代理人：罗勇政，广西汇豪律师事务所律师。再审申请人叶祥洪因与被申请人贺州市坚信公共汽车有限公司（以下简称坚信公司）劳动争议纠纷一案，不服贺……