劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3102号

天风公司虽于2014年5月19日起停止经营，但并未与王海涛解除劳动关系，王海涛仍是天风公司员工，天风公司可以随时安排王海涛工作，继续履行原有的劳动合同。而王海涛出于家庭人员身体状况需要，停工照料家人，天风公司根据王海涛家庭实际情况同意其停工休息，不再安排王海涛工作，可以按最低工资标准支付王海涛停工期间工资。王海涛并未向天风公司提出休年休假，天风公司也没有拒绝过王海涛休年休假，在王海涛没有提出休年假的情况下，天风公司不能未经王海涛同意擅自动用员工的年休假期。双方劳动关系存续期间，天风公司无正当理由解除与王海涛劳动关系，构成违法解除双方劳动关系的行为，应承担支付赔偿金的责任。违法解除劳动合同赔偿金的基数，按照解除劳动关系前王海涛十二个月平均工资计算。劳动合同约定王海涛月工资7，000元，以及天风公司额外支付津贴1，500元，但在计算解除劳动合同前十二个月平均工资时，已超出了劳动合同约定王海涛工资收入的时段，故不能按照劳动合同约定工资标准计算赔偿金。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。王海涛的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）

天风公司虽于2014年5月19日起停止经营，但并未与王海涛解除劳动关系，王海涛仍是天风公司员工，天风公司可以随时安排王海涛工作，继续履行原有的劳动合同。而王海涛出于家庭人员身体状况需要，停工照料家人，天风公司根据王海涛家庭实际情况同意其停工休息，不再安排王海涛工作，可以按最低工资标准支付王海涛停工期间工资。王海涛并未向天风公司提出休年休假，天风公司也没有拒绝过王海涛休年休假，在王海涛没有提出休年假的情况下，天风公司不能未经王海涛同意擅自动用员工的年休假期。双方劳动关系存续期间，天风公司无正当理由解除与王海涛劳动关系，构成违法解除双方劳动关系的行为，应承担支付赔偿金的责任。违法解除劳动合同赔偿金

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3102号上诉人（原审原告）王海涛，男，1976年12月27日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人卢蓓蓉（系王海涛之妻），女，1973年11月14日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托代理人王扬，上海扬远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海天风供应链有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人徐蕾。委托代理人丁乐。上诉人王海涛因劳动合同……