劳动合同纠纷 （2016）苏01民终9476号

关于第一项争议焦点，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，潘瑞冬主张盛誉建设公司口头辞退，盛誉建设公司主张潘瑞冬系自动离职，双方均未提供充分的证据予以证明，故认定双方系协商一致解除劳动合同。盛誉建设公司应当支付解除劳动合同经济补偿金6596.75元（4397.83元/月×1.5月）。关于第二项争议焦点，因盛誉建设公司不存在拖欠工资的情况，潘瑞冬主张支付拖欠工资，不予支持。但盛誉建设公司应当按照约定支付2016年1月至3月10日的工资补助7000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：1、自判决生效之日起十日内，盛誉建设公司支付潘瑞冬经济补偿金6596.75元；2、自判决生效之日起十日内，盛誉建设公司支付潘瑞冬2016年1月至3月10日工资补助7000元；3、驳回潘瑞冬的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由盛誉建设公

关于第一项争议焦点，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，潘瑞冬主张盛誉建设公司口头辞退，盛誉建设公司主张潘瑞冬系自动离职，双方均未提供充分的证据予以证明，故认定双方系协商一致解除劳动合同。盛誉建设公司应当支付解除劳动合同经济补偿金6596.75元（4397.83元/月×1.5月）。关于第二项争议焦点，因盛誉建设公司不存在拖欠工资的情况，潘瑞冬主张支付拖欠工资，不予支持。但盛誉建设公司应当按照约定支付2016年1月至3月10日的工资补助7000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9476号上诉人（原审被告）南京盛誉建设工程有限公司，住所地江苏省南京市六合区大厂街道旭升花苑19幢408室。法定代表人崇波，南京盛誉建设工程有限公司总经理。委托代理人朱雪芹，江苏苏尊容大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）潘瑞冬，男，1988年11月11月生，汉族，住安徽省天长市。委托代理人汪小剑，江苏朗华律师事务所律师。上诉人南京……