（2014）西中民高终字第00230号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，贾鸿刚于2010年7月15日入职鼎控科技公司，鼎控科技公司自用工满一个月起即未与贾鸿刚签订劳动合同，从此时起，贾鸿刚就应当知道其权利已被侵害，考虑到未签订劳动合同的侵权具有连续性，用人单位与劳动者自用工之日起一年内未签订书面劳动合同的，其仲裁时效起算点应确定为，自用工之日起满一年的当日，即2011年7月15日。但贾鸿刚于2013年8月19日才申请劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效。贾鸿刚亦未提供证据证明仲裁时效存在中断或中止的情形，故原审时鼎控科技公司对贾鸿刚要求其公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额44000元提出抗辩，认为该项请求已经超过仲裁时效，应不予支持的理由

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，贾鸿刚于2010年7月15日入职鼎控科技公司，鼎控科技公司自用工满一个月起即未与贾鸿刚签订劳动合同，从此时起，贾鸿刚就应当知道其权利已被侵害，考虑到未签订劳动合同的侵权具有连续

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民高终字第00230号上诉人（原审被告）西安鼎控电子科技有限公司法定代表人杜亮，该公司总经理。被上诉人（原审原告）贾鸿刚委托代理人贾建林，陕西睿思律师事务所律师。上诉人西安鼎控电子科技有限公司（以下简称鼎控科技公司）因与被上诉人贾鸿刚劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第06409号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……