（2015）深中法劳终字第4760号

山亿公司、山亿深圳分公司与吴段妹存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于山亿公司、山亿深圳分公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：山亿公司、山亿深圳分公司上诉主张双方系非全日制用工关系，上诉请求无需支付吴段妹未签劳动合同二倍工资差额及律师费。对此，本院认为，山亿公司、山亿深圳分公司上诉主张双方系非全日制用工关系，由于非全日制用工关系亦属于劳动关系，故吴段妹与深圳市某某电子有限公司是否存在劳动关系对山亿公司、山亿深圳分公司与吴段妹存在劳动关系不产生影响，本院对吴段妹与深圳市某某电子有限公司是否存在劳动关系不予审查。山亿公司、山亿深圳分公司与吴段妹在本案的争议焦点系双方劳动关系是否属于非全日制用工形式，山亿公司、山亿深圳分公司是否应支付吴段妹未签劳动合同二倍工资差额及律师费。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。故非全日制用工形式下劳动者出勤日的平均工作时间不应超过4小时，否则将影响劳动者出勤日的其他工作生活安排。本案劳动者吴段妹出勤日每日工作

山亿公司、山亿深圳分公司与吴段妹存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于山亿公司、山亿深圳分公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：山亿公司、山亿深圳分公司上诉主张双方系非全日制用工关系，上诉请求无需支付吴段妹未签劳动合同二倍工资差额及律师费。对此，本院认为，山亿公司、山亿深圳分公司上诉主张双方系非全日制用工关系，由于非全日制用工关系亦属于劳动关系，故吴段妹与深圳市某某电子有限公司是否存在劳动关系对山亿公司、山亿深圳分公司与吴段妹存在劳动关系不产生影响，本院对吴段妹与深圳市某某电子有限公司是否存在劳动关系不予审查。山亿公司、山亿深圳分公司与吴段妹在本案的争议焦点系双方劳动关系是否属于非全日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4760号上诉人（原审原告）：山亿新能源股份有限公司。法定代表人：崔佩聚。上诉人（原审原告）：山亿新能源股份有限公司深圳分公司。负责人：崔佩聚。上列两上诉人共同委托代理人：黄乐乐，广东金美律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴段妹。委托代理人：谢崇慧，广东启仁律师事务所律师。委托代理人：李琼，广东启仁律师事务所律师。上诉人山亿新……