（2017）鲁10行终64号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案周某确系在工作时间、工作场所因暴力伤害致死，周某与许某发生纠纷的起因系许某协商周某调整值班排班未果，因周某与许某无权协商调整值班排班问题，故二人因此发生的纠纷以及随后的伤害行为与二人从事的本职工作和应履行的工作职责无直接关联，周某的死亡不属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害致死，其不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的应当认定为工伤的情形。故荣成市人社局不予认定周某为因工死亡，认定事实清楚、适用法律准确、程序合法。荣成市政府受理周慧娟的复议申请后，经调查在法定期限内作出复议决定，复议程序符合法律规定。综上，周慧娟起诉理由不当，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第十条第一款的规定，判决驳回周慧娟的诉讼请求。上诉人周慧娟上诉称，1、原审法院认定事实错误。上诉人父亲周某在上班时与同事许某因排班休假问题发生争执，2016年3月26日上午11:30，许某用大理石将周某打伤致死。上诉人向被上诉人荣成市人社局申
摘要
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案周某确系在工作时间、工作场所因暴力伤害致死，周某与许某发生纠纷的起因系许某协商周某调整值班排班未果，因周某与许某无权协商调整值班排班问题，故二人因此发生的纠纷以及随后的伤害行为与二人从事的本职工作和应履行的工作职责无直接关联，周某的死亡不属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害致死，其不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的应当认定为工伤的情形。故荣成市人社局不予认定周某为因工死亡，认定事实清楚、适用法律准确、程序合法。荣成市政府受理周慧娟的复议申请后，经调查在法定期限内作出
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鲁10行终64号上诉人（原审原告）周慧娟。委托代理人赵林林，山东诺邦律师事务所律师。委托代理人任巧，山东诺邦律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）荣成市人力资源和社会保障局，住所地荣成市伟德东路9号。法定代表人张建华，局长。委托代理人郭海伦，该局工作人员。委托代理人梁华松，该局工作人员。被上诉人（原审被告）荣成市人民政府，住所地荣成市伟德东路……