劳动争议 （2019）京03民终7153号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动合同签订情况，金色世纪公司虽主张赵歌拒绝签订书面的劳动合同，但是金色世纪公司提交的证据并不足以证明其主张，故金色世纪公司应当支付赵歌未签订劳动合同双倍工资的另一倍。依据双方均认可的工资明细表核算，金色世纪公司应当支付赵歌2017年12月24日至2018年5月28日期间未签劳动合同双倍工资的另一倍26257．2元（5000元÷21．75天×5天+5000元+6000元+5442．29元+4714．38元+4296．83元÷21．75天×20天）。关于出具解除劳动关系证明书，双方当事人对于仲裁裁决第一项均无异议，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于判决生效后七日内向赵歌出具解除劳动关系证明书；二、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于判决生效后七日内向赵歌支付二〇一七年十二月二十四日至二〇

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动合同签订情况，金色世纪公司虽主张赵歌拒绝签订书面的劳动合同，但是金色世纪公司提交的证据并不足以证明其主张，故金色世纪公司应当支付赵歌未签订劳动合同双倍工资的另一倍。依据双方均认可的工资明细表核算，金色世纪公司应当支付赵歌2017年12月24日至2018年5月28日期间未签劳动合同双倍工资的另一倍26257．2元（5000元÷21．75天×5天+5000元+6000元+5442．29元+4714．38元+4296．83元÷21．75天×20天）。

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终7153号上诉人（原审原告）：北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司，住所地北京市朝阳区来广营西路****楼**。法定代表人：李梓正，董事长。委托诉讼代理人：夏冰，男，北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司员工。委托诉讼代理人：刘洋,女，北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司员工。委托诉讼代理人:姜晓旭,女,北京金色世纪商旅网络科技股份有限公……