（2015）成行终字第65号

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，市人社局具有作出工伤认定的法定职权。市人社局在工伤认定过程中，履行了受理、告知、调查、送达等法定程序，程序合法。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤”。“因履行工作职责受到暴力伤害”，应理解为职工因履行工作职责的行为而遭受暴力伤害。本案中，市人社局认定杨国全在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力，应提供充分的证据。但市人社局庭审中出示的证据，并不能充分证明杨国全是在履行工作职责时受到暴力伤害的事实。因此，市人社局认定事实的主要证据不足。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第1目的规定判决：撤销市人社局作出的（2014）20-035号认定工伤决定；责令市人社局在本判决生效后六十日内重新作出工伤认定。案件受理费50元，由市人社局负担。宣判后，上诉人杨国全不服，向本院提起上诉称，一、被上诉人鼎洋公司的镀锌车间是24小时上班工作制，机修班组的工作时间跟随镀锌车间，中午12时—14时不打卡，按要求处于值班待命状态，上诉人受伤时间为工作时间；二、上诉人中

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，市人社局具有作出工伤认定的法定职权。市人社局在工伤认定过程中，履行了受理、告知、调查、送达等法定程序，程序合法。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤”。“因履行工作职责受到暴力伤害”，应理解为职工因履行工作职责的行为而遭受暴力伤害。本案中，市人社局认定杨国全在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力，应提供充分的证据。但市人社局庭审中出示的证据，并不能充分证明杨国全是在履行工作职责时受到暴力伤害的事实。因此，市人社局认定事实的主要证据不足。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法

四川省成都市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）成行终字第65号上诉人（原审第三人）杨国全，男，1969年1月17日出生，汉族，住四川省新津县。被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住所地：四川省成都市高新区。法定代表人张济环，该局局长。委托代理人岳良军，新津县人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人徐华蕾，新津县人力资源和社会保障局工作人员。被上诉人（原审原告）成都鼎洋构件有限责……