（2015）郑民二终字第1513号

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、关于2014年续签的劳动合同是否有效及2014年3月签订的调岗单是否有效的问题。2014年4月7日被告许亚伟同意从原采购岗位调到原告的生产部，双方并续签一份劳动合同，约定了工作地点是生产岗位，双方所签订的劳动合同和调岗单确系双方真实意思表示，且未违反法律规定应合法有效。2、关于

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第1513号上诉人（原审原告）河南华泰特种电缆集团有限公司。法定代表人葛生斗，该公司董事长。委托代理人朱明玉，男，1986年11月24日生，汉族，系公司员工。被上诉人（原审被告）许亚伟，男，1986年9月14日生，汉族。上诉人河南华泰特种电缆集团有限公司（以下简称华泰电缆）与被上诉人许亚伟劳动争议纠纷一案，华泰电缆于2014年12月2……